Tandem Réfugiés travaille en collaboration régulière ou ponctuelle avec plusieurs associations partageant son éthique, lorsque leurs prestations sont susceptibles d’aider les personnes accompagnées par Tandem.
each One est l’une d’entre elles.
En France, la « jungle » de Calais avec ses conditions inhumaines pour les migrants mobilise bénévoles et associations. A l’automne 2015, Théo Scubla et un petit groupe d’étudiants de l’École supérieure de commerce de Paris, qu’il vient d’intégrer, rencontrent des réfugiés syriens récemment arrivés en France. Un échange avec un étudiant en économie de 24 ans et un ingénieur en électricité de 46 ans les touchent ; ils veulent faire quelque chose ; ils ont l’intuition « que derrière chaque personne réfugiée se cache un potentiel largement sous-estimé. Et que, si [l’on trouve] les bons leviers pour le révéler, chacun – individus, entreprises, société – y gagnera. » Ils créent l’association Wintegreat, plus tard rebaptisée each One, pour former et accompagner vers l’emploi les personnes qui en sont éloignées, tout en œuvrant pour leur intégration dans le monde de l’entreprise et plus largement dans la société.
Travailler au plus près des entreprises
En 2018, Theo Scuba et Maxime Baudet fondent une entreprise sociale du même nom, agréée ESUS[1], dont l’activité principale est aujourd’hui la formation professionnelle. La réalité économique est la même : des personnes réfugiées, des migrants dotés de compétences, parfois diplômés de l’enseignement supérieur dans leur pays, peinent à accéder à l’emploi, tandis que des entreprises font face à des tensions de recrutement croissantes dans certains secteurs. Le point fort d’each One est de placer les entreprises au cœur de sa démarche, de travailler en amont sur leurs besoins de recrutement, puis de proposer un plan de formation. Avant d’entrer en formation, les futurs apprenants rencontrent l’entreprise, ont un entretien avec des responsables des ressources humaines, ce qui les motive et les familiarise à la fois.
each One propose des formations professionnalisantes de trois mois, dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration, de l’aide à la personne, de la logistique, du commerce et de la grande distribution, et du numérique. C’est un partenaire régulier de Tandem Réfugiés pour les personnes réfugiées accompagnées qui souhaitent se former rapidement et intégrer ces domaines d’activité. Comme certains candidats ont un gros bagage académique, la structure propose chaque année deux ou trois formations pour les métiers de la banque. Et développe également des formations en alternance avec des fondations d’entreprise. L’apprentissage du français se fait en fonction du métier, de même que celui du savoir-être spécifique à chacun, comme, par exemple, apprendre à gérer le stress quand on se prépare à devenir auxiliaire de vie. La formation est gratuite pour les apprenants, et s’ils ne touchent pas de minima sociaux, ils sont rémunérés par France Travail de 200 à 800 euros mensuels. Ils sont accompagnés pas à pas jusqu’à leur certification métier. each One suit ensuite pendant six mois ceux auxquels l’entreprise partenaire a proposé un contrat de travail.
Des formations qui débouchent sur un emploi
En onze ans, 5 000 personnes ont été accompagnées, une centaine de grandes entreprises et d’entreprises de taille intermédiaire se sont impliquées et 137 collaborateurs – dont 35 salariés – formateurs, intervenants et coachs – font aujourd’hui tourner la structure. En 2025, each One a ouvert son premier campus à Montreuil avec dix salles pouvant accueillir 1 000 personnes, et une antenne à Lyon.
En 2025, 584 personnes ont suivi une formation intensive de trois mois, dont environ les 3/4 sont en emploi six mois après leur formation : réfugiés, migrants nouvellement arrivés mais aussi pour 20 % d’entre elles des Français éloignés de l’emploi comme les chômeurs longue durée. Les femmes sont majoritaires en raison des besoins importants dans le secteur de l’aide à la personne. La majorité (61 %) ont entre 30 et 49 ans ; 25 % ont une licence ou plus.
Coacher, une clef de la réussite
L’accompagnement des apprenants est indispensable à la fois pour l’obtention des qualifications et pour l’entrée dans l’emploi. Chaque promotion est suivie de près par un coach dont le rôle est fondamental pour lever les freins des apprenants : problèmes de garde d’enfants, de logement, maîtrise du français, confiance en soi, difficultés administratives…
Faire la preuve que diversité et inclusion sont des leviers de compétitivité économique, c’est le triple défi économique, social et sociétal relevé par each One. Le nom de l’entreprise le reflète bien, selon Sarah Dubreuil, directrice du développement et des partenariats : « Il signifie que la transformation de la société commence lorsque l’on reconnaît la valeur de chaque personne et que l’on met chaque acteur – candidats, entreprises, partenaires, citoyens – en mouvement. »
Marie-Agnès
[1] – Entreprise solidaire d’utilité sociale.
